A crescente adoção de sistemas de inteligência artificial (IA) no recrutamento de trabalhadores promete ganhos de eficiência para as empresas — mas acende um sinal de alerta jurídico. Ferramentas que automatizam a triagem de currículos, avaliam competências e até conduzem entrevistas por vídeo têm sido vendidas como mecanismos neutros. Mas quando examinadas à luz do […]
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